物流行业“高手林立”，跨越速运逆势崛起的“秘诀”是什么？
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超级管理员
- 2024-08-12 16:27:55
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8月9日，运联智库发布《2024年零担30强收入榜》，顺丰、德邦、跨越速运等上榜。其中，跨越速运零担收入逐年递增，凭借184.7亿的零担收入排名第三，连续三年锁定前三甲，展示出更强劲的发展潜力。
在物流行业相对不景气的现状下，为何有的头部玩家靠加盟贡献、调统计口径才能稳住排名，而有的头部玩家不论总营收还是复合增速均能实现逆势上扬？跨越速运显然是后者。从2021年的113亿元、2022年的139.7亿元一路增长至2023年的184.7亿元，跨越速运创造了连续3年实现30%以上复合增长的行业奇迹，被业内冠以增速冠军的称号。
跨越速运成立于“老兵+新秀”扎堆登场的2007年，从黑马到龙头，跨越速运的成功并非偶然。在物流产品趋同的当下，跨越速运深知为客户创造更大价值才是获胜秘诀。为了更有效的协助企业客户赢得市场，跨越速运推出“全网24小时昼夜取派、1对1管家式服务、7x24小时全年不打烊”等极致服务举措，打破了传统物流的桎梏，真正实现了随时收取、随时送达的承诺，助力客户降本增效，提高物流与供应链效率，让客户体验更好，黏性更高，是名副其实的令“客户满意的物流企业”。
董事长胡海建还精准洞察物流差异化需求，带领跨越速运在时效、科技、服务多个领域建立独特的竞争优势，不但让跨越速运收获了众多客户的好评与信赖，也赢得更多制造业企业选择与其合作，也为今天的辉煌业绩奠定了坚实基础。
此外，人才是强企之基、发展之要、竞争之本。在竞争日趋激烈的物流行业，企业业绩增长强劲，离不开员工的才智贡献。跨越速运也一直用“薪”激励团队、吸引人才，让员工满意，携手助力企业持续增长。
跨越速运坚持以奋斗者为本、不让“雷锋”吃亏的激励导向，自2020年起，每年发放年中、年尾两季奖金。2022年，跨越速运在总部筑起千万现金墙当作年终奖，在业内实属首例。2024年，跨越速运“豪横”年中奖再创新高，获奖人数增加140%，奖金总额增加175%，并且为10年司龄以上的老员工，发放名贵的定制项链和定制手表，让付出有回报。
总的来说，凭借在服务品质、技术实力等方面的优势，跨越速运最终在高手林立的物流行业中持续领跑，营业收入持续增长，盈利能力不断加强。跨越速运也继续深耕物流行业，实现长期向稳向上发展。
