跨越速运重视人才发展，重金犒劳员工，核心人才团队促发展
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超级管理员
- 2024-09-12 18:22:10
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作为国内知名物流企业，跨越速运一直都非常重视人才发展，并推出了多类员工激励计划，旨在进一步提升员工的工作积极性和职业发展机会。通过多项举措，留住精英人才，为企业的发展储备充足的人才力量。
在当前竞争激烈的市场环境下，跨越速运深知人才的重要性，因此在人才引进、培养和激励方面投入了大量资源。除了为员工提供广阔的发展舞台外，跨越速运还增加了对员工的激励措施。据悉，企业从2020年开始，每年都会发放年中及年终两项奖金，以表彰员工在过去一年中的辛勤付出和贡献，这些激励措施不仅能够激发员工的工作热情，还能增强员工的归属感和忠诚度。
跨越速运的深知，没有员工的辛勤付出，就没有跨越速运的今天。因此，企业愿意拿出更多的资源来犒劳和激励员工，让他们感受到公司的关爱和重视。通过这样的措施进一步激发员工的潜力，推动公司实现更高的发展目标。
在完善的人才培育及激励机制下，跨越速运持续跑在行业前方，零担收入逐年递增，且已经连续三年入围《2024中国零担30强排行榜》，与德邦及顺丰位列三甲，展现出强劲的发展潜力。
这里要补充一个维度的数据，此前，德邦对自身原有快运业务的统计口径做了调整，将原先归到快递的大件快递3.60、航空大件业务归到了快运板块中。但跨越速运在市场定位和客户群体方面，瞄准和深挖的目标对象始终是B端需求，并没有太多“辗转腾挪”的空间。两相对比，不难发现，跨越速运不仅正在变“强”，也在逐渐变“大”。
相信后续，在核心人才团队不断壮大的基础上，跨越速运将继续在物流行业中保持领头羊的姿态。
