以人为本，跨越速运与企业员工共同成长
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超级管理员
- 2025-08-11 10:02:43
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对于任何一家企业来说，人才都是第一资源。自企业成立以来，跨越速运始终秉承“以人为本”的政策主线，以文化留人、待遇留人、发展留人、情感留人，先后荣获“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”、“就业促进年度案例分享奖”、“劳动用工守法诚信企业”等权威奖项，并与企业员工实现了共同成长。
薪资待遇是员工基本生活保障和生活质量的直接体现，直接影响工作积极性与职业稳定性。合理的薪酬不仅能吸引和留住人才，更能激发员工的归属感与创造力，对个人发展和企业效益都具有关键作用。为了激励员工奋发向上，跨越速运不但拥有高于行业水平的薪资水平，建立了公平、公正的绩效考核体系，通过宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等多种综合的薪酬制度，还针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，进行极其具有针对性的薪酬奖励。值得一提的是，自2020年起，跨越速运每年还会发放年中、年尾两季奖金，并且明确说明年中奖励为额外奖励。自该政策实施以来，年中奖的获奖人数与奖金总额持续攀升。去年，年中奖获奖人数同比增长140%，奖金总额增长175%。7月29日，公司再次向优秀员工发放年中奖励，年中总包实现史无前例的大幅增长。
畅通的职业发展通道能让员工清晰看到成长路径、实现个人价值，同时也能吸引人才、留住人才，增进企业活力。跨越速运搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，管理通道和专业通道是员工在公司内部的不同发展路径。专业通道明晰各类员工职业发展路径，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；管理通道则是拉伸职位层级，鼓励员工提高岗位工作能力和管理水平，以竞争方式追求更高层职位，努力成为岗位能手、行业专家。
人才机制拓广度，人才服务增温度。跨越速运通过高于行业水平的薪资待遇以及畅通的职业发展通道，不仅有效吸引八方人才汇聚，更为企业发展注入不竭动能，走出了一条人才与企业双向奔赴的共赢之路。
