安踏集团未来五年将吸纳超10万名年轻人才 与年轻人才共同“勇敢向世界比耶”

2024年投入6亿元专项助力人才成长发展

"比耶不是手势，是超越者的姿态！"在2025年毕业季，全国30+高校共同发起“未来属于勇敢向世界比耶的人”话题，积极表达对未来成长的期待。获评全球最佳雇主的安踏集团与年轻人才共情，联合中国青年报共同发布主题片《勇敢向世界比耶》，鼓励年轻人才不断超越。

2024年安踏集团投入超6亿元专项支持员工创新、成长与关怀，新吸纳25000名毕业生及年轻人才，到2030年将吸纳超10万名年轻人才。

领航行业，布局全球，践行卓越雇主担当

安踏集团作为中国体育产业头部企业，已有超6万名员工。秉持“与员工共生”理念，将员工发展领先列为全球领先战略目标之一，安踏集团致力于为每位员工搭建优质成长平台，激励员工不断超越自我。

这份担当，源自企业30余年的发展积淀：从晋江小作坊到全球排名前列的体育用品集团，从单品牌到拥有多个差异化品牌，从牵手中国奥委会到成为国际奥委会官方合作伙伴，作为行业超越者的安踏集团将人才视为企业发展的核心驱动力，通过平台搭建、机制建设、氛围营造等多维度举措，让每位员工都能不断成长、超越自我。

系统培养体系，助力年轻人才启航

校招生“奥运星”近40%成为中高层管理干部梯队

新疆小伙力夏怎么也没想到，三年前穿着安踏战靴夺冠的他，如今成了设计明星同款爆款鞋的项目经理。"在安踏集团，每个职场小白都有'开挂'的可能。”力夏的快速成长得益于安踏集团精心打造的“奥运星计划”，该计划作为校招生培养体系“星星计划”的最高段位，堪称年轻人的“梦想孵化器”与“成长加速器”。

“奥运星计划”由安踏学园、BG HR、导师与教练三方协同培养校招生，从理论武装、职业导航，到实战陪跑。让校招生找到兴趣与职业发展的契合点，进入加速成长通道，成为具有"安踏基因"的国际化青年军。

截至2024年底，近百名校招生从“奥运星计划”顺利毕业，其中近四成已成长为中高层管理干部梯队。

全龄段培养机制，拓展员工成长边界

2024年，培训投入达4500万元

年轻人渴望蜕变，中年人也在寻觅职业新突破，安踏集团贴心打造高、中、青全龄段培养体系，不管你是职场“小鲜肉”还是资深“老江湖”，都能在这找到持续充电、飞速成长的“超越通道”。

安踏集团充分发挥多品牌、全价值链优势，为员工搭建内部职业发展平台，提供跨品牌、跨职能、跨城市甚至跨国的轮岗、挂职机会。目前，安踏集团已建立了近2000人的海外高端专业人才库，大批年轻人才通过“出海”项目实现个人价值跃迁。

同时，安踏集团设立“安踏学园”这一学习发展平台，链接国内外顶级专家与高校资源，引进并研发上万门学习资源，让员工足不出户就能聆听“大师课”。2024年，集团在教育培训方面投入高达4500万元。面向全员推出人工智能的前沿课程和应用，2024年，AI辅助设计的商品订货金额超过20亿元。

厚植创新土壤，激发创造活力，推动行业变革

每年投入超2亿元支持员工创新实践

当长跑之王贝克勒把安踏的顶级碳板竞速跑鞋“前掌之王”C10 PRO带上伦敦马拉松的领奖台，为这双鞋倾注6年心血的郑博士兴奋不已。

作为安踏集团的运动科学家之一，他和团队一个“让跑者飞起来”的想法，在安踏集团实现了。“是一种无与伦比的成就感。”和郑博士一样，安踏集团有许多创新狂人，藏在全价值链的各个岗位上。

让员工保持创新活力的背后，是安踏集团为多元创新土壤构建的创新生态。集团搭建了全球开放式创新网络，并成立行业首家“创新联合体”，整合高校、科研院所和领军企业的资源，员工创新可以链接顶级创新资源，创造价值。

同时，设立“Action创新基金”，每年投入超2亿元支持员工创新实践，并建立创新奖评选机制，每年投入上百万奖金激发员工创新活力，三年来累计有上千个创新项目参与评选。2024年创新基金的立项金额同比增长125%，每位员工都在用自己的智慧创造价值，推动行业创新边界，助力中国体育用品行业在全球竞争中占据创新高地。

践行共生承诺，拓展职业价值边界

到2027年将持续投入10亿元提升员工幸福感

超越者向前冲，不仅要有快速成长空间和职业成就感，还需要有一份坚实的生活保障和关怀。

在安踏集团，员工的幸福生活随处可见。首付免息借款、自建员工公寓、住房补助等解决13个城市近万名员工住房难题；特设四点钟课后服务、特色暑期班等，还帮助员工子女解决就近入学问题，解除员工后顾之忧；和敏爱心基金”超1000万元重疾援助，已帮277位员工或员工家属度过难关；“和敏助学基金”为困难员工子女解决学费难题，满足条件的员工子女每人每学期可获8000元助学基金，已资助超百人……36项员工福利体系，如同温暖的护盾，为员工轻松解决生活中的各类难题。

2024年，安踏集团在员工培训及福利方面投入超4亿元，到2027年将持续投入10亿元用于提升基础员工幸福感。

安踏集团积极投身可持续发展及公益事业，携手合作伙伴积极承担环境和社会责任，力争在2050年实现集团碳中和战略目标，搭建五个一公益体系，践行慈善事业。带领员工不仅实现个人价值，更参与社会价值的实现。员工每人每年5小时公益带薪假，支持员工参与社会公益活动。

安踏集团持续践行“与员工共生”理念，把员工当成最重要的事业伙伴，为年轻人才提供了宝贵的职业发展机遇与成长支撑，让员工在开放包容、充满活力的环境下，实现个人和企业的共同成长，在不同职业发展阶段实现自我超越，成为推动行业发展、社会进步的有生力量。